Husk at skaffe bevis for dine aftaler!

Husk at få det aftalte på skrift

Har du lavet en rigtig god aftale med din chef om et engangsvederlag for ekstra god arbejdsindsats, en klækkelig lønforhøjelse, ekstra fridage, en særlig aftale om hjemmearbejde eller noget helt andet, så husk at få skriftligt bevis på aftalen. 

Det kan ske enten i form af et tillæg til din ansættelseskontrakt, et lille ekstra skriv eller en simpel mail, hvor du skriver noget i stil med: ”Hej chef, jeg vil lige ridse op, det jeg mener vi har aftalt (…)”. 

På den måde sikrer du dig bevis for aftalen, og hvis ikke aftalen bliver opfyldt fra din arbejdsgivers side, kan PROSA senere hjælpe dig med at ”hente kravet hjem til dig”.

Vi oplever ret ofte, at dokumentation for aftaler, der omhandler løn på den ene eller anden måde går tabt, og at medlemmerne i situationen stiller sig til tåls med den mundtlige aftale af forskellige grunde – oftest fordi man er bange for at være for påtrængende, og at ens krav så bliver taget fra en igen. 

Problemet er bare, at du skal være påtrængende i den situation og sørge for, at du får din aftalte ret på skrift, for ellers risikerer du at den aldrig bliver til noget, hvis arbejdsgiver af forskellige grunde gør modstand på det aftalte. 

Du skal reagere prompte

Hvis du oplever at arbejdsgiver ikke lever op til det, I har aftalt, og der er afvigelser fra de forudsætninger der er aftalt, så skal du reagere straks. Du må ikke gå i halve og hele år, og tror at du kan gøre kravet gældende, når du slutter i ansættelsen, for så er det med meget stor sandsynlighed enten forældet eller umuligt at bevise og dermed gøre krav på. 

PROSA har eksempelvis lige nu en sag for et medlem, der ikke har reageret på, at denne ikke fik den aftalte lønpakke før et år senere.

I sådan et tilfælde er det desværre meget op ad bakke ikke at blive fanget af et argument om passivitet og indirekte accept af en mindre løn. 

Er du i tvivl om din rettigheder, så tag fat i din fagforening PROSA og bliv klogere!