Jul, ferie og sygdom: Det skal du vide (og huske mellem jul og nytår)

Skrevet af Emma Inge Hansen 

Først: Hverdage mellem jul og nytår er som udgangspunkt arbejdsdage medmindre andet er aftalt. 

Det betyder, at de dage, der ligger i hverdagene mellem jul og nytår, er almindelig arbejdstid, hvis du ikke har aftalt ferie, afspadsering/flex eller anden frihed. .

Mange vælger dog at holde juleferie i nogle eller alle af dagene mellem jul og nytår. Bliver du syg i din juleferie er der en række punkter, du skal være opmærksom på. 

1) Bliver du syg før ferien starter

Hvis du bliver syg lige op til ferien, har du ikke pligt til at påbegynde ferien.

Det skal du gøre:

Meld dig syg til arbejdsgiver med det samme, som du normalt ville gøre.

Sig tydeligt, at du ikke påbegynder ferien, fordi sygdom er en feriehindring.

Når du er rask igen, kan du enten genoptage arbejdet og aftale ny ferieplacering.  Eller du kan holde ferie efter raskmelding, hvis det kan lade sig gøre i ferieplanen.

Kort sagt: Sygdom før feriens start = ferien “starter ikke”.

2) Bliver du syg i ferien

Bliver du syg under ferien, kan du have ret til erstatningsferie. Men der er en vigtig hage:

De første 5 sygedage i ferien er karensdage for egen regning. De bliver altså ikke erstattet med nye feriedage.

Fra 6. sygedag kan du have ret til erstatningsferie for de dage, der ligger ud over karensperioden.

Det er vigtigt at bemærke, at du skal melde dig syg fra første sygedag. Karensperioden regnes nemlig først fra den dag, du giver besked.

3) Får du løn under sygdom?

Som udgangspunkt ja: Ved almindelig sygdom (fx forkølelse eller maveonde) har du normalt ret til løn under sygdom.

Men: Hvis du er syg på grund af egen grove uagtsomhed (klassikeren: “det var nok ikke mit klogeste stunt”), kan du risikere, at sygefraværet er uden løn, når ferien er slut.

4) Dokumentation: Du betaler selv

Hvis du vil gøre krav på erstatningsferie ved sygdom i ferien, skal du kunne dokumentere sygdommen – og udgiften til lægeerklæring/dokumentation er for din egen regning, også selvom arbejdsgiver beder om den.

Tip: Det kan stadig give mening at få dokumentation, selvom du “kun” er syg få dage, fordi…

5) Sygedage i ferien kan “samles” i ferieåret

Sygedage under ferie kan lægges sammen inden for samme ferieår (1. september – 31. august).
Eksempel: Er du syg 3 dage i vinterferien og 4 dage i sommerferien, kan du få erstatningsferie for de 2 dage, der ligger ud over de 5 karensdage.
 

Mini-tjekliste (gem til ferien)

• Syg før ferien: Meld dig syg – ferien starter ikke.

• Syg i ferien: Meld dig syg første dag.

• Husk: 5 karensdage (ingen erstatning).

• Vil du kræve erstatningsferie: Skaff dokumentation – du betaler selv.

• Og: Hverdage mellem jul og nytår er arbejdsdage, medmindre I har aftalt noget andet.