Store it-virksomheder som Facebook og Apple deltager talstærkt i det årlige Pride-optog i San Francisco og synliggør således deres formelle støtte til LGBT-rettigheder. (Foto: Regner Hansen)
- 37 procent af de it-professionelle angiver, at urimelig eller dårlig behandling havde stor indflydelse på deres beslutning om at forlade virksomheden.
- 78 procent af samtlige adspurgte it-professionelle oplevede urimelig adfærd eller urimelig behandling. 85 procent observerede det.
- Kvindelige it-professionelle generelt oplever markant mere urimelig behandling end mandlige it-professionelle generelt.
- 10 procent af kvindelige it-professionelle oplevede uønsket seksuel opmærksomhed i deres tidligere it-job.
- LGBT-ansatte var mest udsat for chikane (20 procent) og offentlig ydmygelse (24 procent), og 64 procent siger, at dette medvirkede til, at de forlod deres it-job.
- Blandt mandlige it-professionelle fra underrepræsenterede grupper såsom afrikansk-amerikanere og latinos siger 40 procent, at negativ forskelsbehandling fik dem til at kvitte jobbet.
- Urimelig behandling af it-professionelle er mere udbredt i it-virksomheder end i andre organisationer.
- Hvis virksomheden har en strategi om mangfoldighed og inklusion, er der relativt færre meldinger fra it-professionelle om urimelig behandling, seksuel og anden form for chikane eller stereotyp opfattelse af dem.
- Hvis virksomheden har en mangfoldigheds- og inklusionsstrategi er der relativt færre it-professionelle, der forlader jobbet som følge af urimelig eller dårlig behandling.
reg
