1. maj, dagen efter Kristi himmelfart og grundlovsdag er i vekslende grad fridage på landets arbejdspladser. Men fælles for dem er, at de ikke er helligdage og derfor som udgangspunkt almindelige arbejdsdage.
Det betyder, at du kun har ret til fri med eller uden løn disse dage, hvis der foreligger en aftale om det. Det vil som oftest være, fordi det står i din overenskomst, men det kan også stå i din ansættelseskontrakt, personalehåndbogen eller på virksomhedens intranet. Det skal kort sagt fremgå af dine ansættelsesvilkår, ellers er det helt almindelige arbejdsdage.
