Derfor må du aldrig lade dig stresse til at skrive under, før du føler dig klar

Skrevet af Camilla Winther, juridisk ekspert i Prosa

Som jurist i PROSA ser jeg ofte medlemmer, der skriver under på en kontrakt for hurtigt – enten fordi de er ivrige efter at starte et nyt job, eller fordi de bare vil væk fra et gammelt. Men en underskrift binder, og det, der føles som en lille formalitet i øjeblikket, kan blive en dyr og langvarig fejl.

To klassiske fælder:

1. Fratrædelsesaftaler med kort frist 

Nogle arbejdsgivere lægger pres på med en frist på 24 timer eller lignende. De siger måske: “Vi skal bare have det på plads.” Men en fratrædelsesaftale er ofte til fuld og endelig afgørelse. Det betyder, at du ikke bagefter kan kræve ændringer. 

Det gælder også selvom du opdager, at der mangler noget vigtigt, som f.eks. kompensation for en usaglig opsigelse eller beskyttelse mod karantæne i a-kassen. 

Sig til arbejdsgiver, at du vil have aftalen gennemgået af PROSA, før du skriver under.

Mit råd i sådan en situation vil altid være at tage presset af. Sig til arbejdsgiver, at du vil have aftalen gennemgået af PROSA, før du skriver under. Eller at du har brug for mere tid til at tænke over, hvad der står i kontrakten. 

Det har man altid lov til at sige. Og det kan spare dig for store problemer senere.

2. Når man får et tilbud om nyt job: 

Når du virkelig gerne vil have jobbet, er det let at acceptere vilkår, der ikke er optimale. Det kan f.eks. være en løn, der er for lav, eller uklare arbejdstidsaftaler. Men disse vilkår kan blive svære at ændre, når først kontrakten er underskrevet. 

Når du virkelig gerne vil have jobbet, er det let at acceptere vilkår, der ikke er optimale. 

Vilkår, der er åbenlyst ulovlige – som for eksempel, hvis du som medarbejder har fået forlænget dit opsigelsesvarsel med 2 måneder, mens arbejdsgivers varsel ikke er forlænget – er ulovlige, og her kan vi godt hjælpe dig til et kortere varsel, selvom du allerede har skrevet under. 

Det samme gælder en konkurrenceklausul, der ikke opfylder de formelle betingelser for gyldighed; den kan vi også hjælpe dig med at komme ud af. 

Men vilkår, der ikke er åbenlyst ulovlige, men blot urimelige – som for eksempel en vagtordning en gang om ugen uden aflønning – kan vi desværre ikke få ændret for dig. 

Men indeholder kontrakten blot urimelige vilkår, som ikke er ulovlige, er der desværre ikke noget, vi kan gøre. 

Hvornår skal du kontakte PROSA?

Før du skriver under. Når du får en kontrakt, er det et tilbud om ansættelse på de vilkår, der står. Når du skriver under, accepterer du dem. Og næsten hver gang vi får en kontrakt til gennemsyn efter underskrift, er der noget, medlemmet fortryder.