PROSA: Den nye aftale om udenlandsk arbejdskraft har mange facetter
Den nye aftale betyder, at udenlandsk arbejdskraft nu kan hentes til Danmark med en årsløn helt ned til 300.000 kr. – svarende til cirka 25.000 kr. om måneden inklusiv pension og feriepenge. Aftalen gælder kun virksomheder, der har en overenskomst, og den enkelte stilling skal også være dækket af en overenskomst. Derudover skal tillidsrepræsentanter have indsigt i vilkårene, og hvor sådanne ikke findes, skal fagforeningen orienteres.
Hos PROSA – din IT-fagforening – ser man positivt på, at adgangen til udenlandsk arbejdskraft kobles til overenskomstdækning.
– Det er godt, at regeringen løfter den danske models styrkeposition med overenskomster ind i muligheden for at hente udenlandsk arbejdskraft. Når folk kommer hertil fra andre arbejdsmarkeder, er det vigtigt, at vi sikrer, at det sker på vilkår, der er i overensstemmelse med det danske arbejdsmarked, siger Curt Raavig Kjærsgaard, næstformand i PROSA.
Særligt i it-branchen, hvor der er mange udenlandske ansatte og relativt få overenskomster, kan det potentielt styrke organiserede forhold.
– En overenskomst, der sikrer og informerer om danske løn- og ansættelsesvilkår, er en stor fordel for udlændinge, som kommer fra arbejdsmarkeder, der adskiller sig markant fra det danske, siger han.
Men PROSA advarer samtidig mod, at aftalen kan bane vejen for social dumping.
– Vi byder udenlandske kolleger velkommen. Men det skal ske på samme vilkår som for danske ansatte. En månedsløn på 25.000 kr. er social dumping i it-branchen, siger Curt Kjærsgaard Raavig.
Han peger på, at mange overenskomster på det private arbejdsmarked – herunder i it-branchen – ikke har konkrete lønsatser. Lønnen forhandles individuelt, og dermed risikerer man, at minimumsgrænsen i aftalen bliver retningsgivende og presser lønniveauet ned.
– Vi kommer til at holde skarpt øje med, hvordan ordningen bliver brugt. Vores bekymring er, at det bliver et smuthul til lavtlønsstrategier under dække af overenskomst, siger Curt Kjærsgaard Raavig.
