Mange opsigelser og ønsker om fratrædelser

Af Nicolai Scharling

Der har været ekstraordinært travlt blandt PROSAS jurister denne sommer og sensommer.

”Netop nu har vi mange sager med folk, som skal fratræde stillinger. Både opsigelser og egne ønsker om fratræden, det vi kalder frivillige fratrædelser. . Det plejer ikke at være sådan i sommerperioden, og det vidner helt klart om mere usikkert og ustabilt arbejdsmarked end normalt. Heldigvis kan vi også se, at folk hurtigt kommer i arbejde igen”, fastslår jurist i PROSA, Camilla Winter.

Hun opfordrer alle medlemmer, som står foran opsigelse eller ønsker at fratræde, til at tage kontakt til deres fagforening.

”Vi kan hjælpe med gode råd og sparring, og ofte kan vi også sikre at vores medlemmer fratræder med bedre vilkår. Ikke mindst i forhold til at undgå karantæne i A-kasse”, siger hun.

Camilla Winter hæfter sig også ved, at en del af fratrædelserne skyldes stress-sygemelding.

”Det er en tendens, at stress fylder meget i alle aldersgrupper, og her er det særligt vigtigt med hjælp og rådgivning. Vi kan hjælpe både med juridisk sparring i forhold til sygemeldinger og håndtering af en sådan overfor arbejdsgiver, og så kan vores stresscoaches i karriererådgivningen hjælpe med at man kommer videre mentalt i et ellers svært forløb. Så der er altid en god grund til at tage kontakt til PROSA, hvis du står i en svær situation, hvor du er sygemeldt, ønsker at fratræde eller bliver opsagt”, fortæller hun.

Der gælder i øvrigt en række regler omkring fratrædelse, som er værd at kende:

Hvis du er blevet sagt op eller selv har valgt at fratræde en stilling, så har du mulighed for at få fri med løn til den nødvendige jobsøgning og til at gå til jobsamtaler, mens du stadig er i din gamle stilling. Dette gælder, hvis jobsamtalen ikke kan lægges udenfor din almindelige arbejdstid, hvilket du altså skal undersøge først.

Står du uden fremtidigt arbejde, enten fordi du selv har valgt at sige op eller er blevet sagt op, så må du gerne søge både nyt arbejde og gå til jobsamtaler i arbejdstiden, hvis samtalen ikke kan lægges på andre tider end i din arbejdstid.

Det er en ret, du har efter funktionærlovens § 16, og den har du altså, uanset om du selv har sagt op uden at have nyt arbejde ved fratræden, eller om det er din arbejdsgiver, der har opsagt dig. Så du kan altså ikke få fri med løn til at gå til jobsamtaler, hvis du ikke er opsagt eller selv har sagt op.

Funktionærlovens opsigelse

Opsigelsen skal afgives ved en måneds udgang. Det vil sige, at opsigelsesvarslet først begynder at løbe efter den måned, hvor arbejdsgiveren opsiger dig. Et eksempel herpå: Du har været ansat i 5 år, og du bliver opsagt den 17. april. Din sidste ansættelsesdag bliver derfor den 31. august. Vær opmærksom på, at et længere opsigelsesvarsel kan være aftalt i din ansættelseskontrakt.

Kontakt PROSA, hvis du er i tvivl.