Overarbejde i IT: Hvornår skal du have betaling og hvornår er det bare en del af jobbet?

Af Camilla Winther, jurist i PROSA

I mange IT-job er det helt normalt at arbejde lidt ekstra for at få opgaverne i mål.
For nogle er det en del af pakken og den aftale, de har med deres arbejdsgiver. Men for andre kan overarbejde betyde, at der er ekstra penge at hente for de timer, du arbejder ud over normal arbejdstid.

Undgå misforståelser om overarbejde 

På mange offentlige arbejdspladser skelner man mellem merarbejde og overarbejde.

Merarbejde er det ekstra arbejde, du selv tager for at få opgaverne færdige. Det kan være den sidste halve time fredag eftermiddag, hvor du lige svarer de sidste mails før ferien. Eller timer om aftenen, når børnene er puttet, fordi noget skal gøres færdigt.

Det kan også være timer ud over de 37 om ugen.

På mange offentlige arbejdspladser skelner man mellem merarbejde og overarbejde.

Rigtig mange steder – både i det offentlige og i det private – bliver det arbejde ikke honoreret særskilt. Nogle steder er det allerede indregnet i lønnen via et rådighedstillæg. Andre steder er det simpelthen en forventning fra arbejdsgiver.

Overarbejde er derimod arbejde, som du bliver pålagt af din chef. Det kan for eksempel være arbejde uden for normal arbejdstid, for eksempel fordi et system skal opdateres om natten, eller fordi brugerne ikke må opleve nedetid.

Mange IT-ansatte arbejder på jobløn

Rigtig mange PROSA-medlemmer i det private arbejder på jobløn. Det betyder, at merarbejde og overarbejde ofte anses for at være inkluderet i den faste månedsløn.

Derfor er det vigtigt at vide, hvad der faktisk står i din kontrakt.

Derfor er det vigtigt at vide, hvad der faktisk står i din kontrakt.

Hvis der står noget om betaling for overarbejde eller mulighed for fleks eller afspadsering, så er der aftalt en kompensation.

Men hvis der bare står jobløn – eller at timer ud over 37 pr. uge ikke honoreres – så er der typisk ikke aftalt ekstra betaling.

Når der opstår tvivl

De situationer, hvor jeg oftest ser konflikter, er i det offentlige.

Her kan medlemmer være blevet bedt om at arbejde ekstra, men uden at det er klart, om der er tale om beordret overarbejde eller bare merarbejde. Så kan der opstå en tvist om, hvad man egentlig har krav på.

I de tilfælde hjælper vi i PROSA med at se på, hvad der konkret er aftalt for eksempel i kontrakten, i en overenskomst eller i en lokalaftale.

Spørg ind til det allerede ved jobsamtalen

Hvis overarbejde betyder noget for din trivsel, vil jeg anbefale, at du spørger ind til det allerede til jobsamtalen.

Hvis kontrakten ikke siger noget tydeligt om overarbejde, så spørg ind til forventningerne, før du skriver under. Det er langt lettere at få afklaret på forhånd end bagefter.

Og hvis du er i tvivl om formuleringerne i kontrakten, så send den gerne forbi PROSA.

Vi hjælper gerne med at gennemgå vilkårene og forklare, hvad de betyder i praksis.