Inden 30. april 2026 skal du stemme ja eller nej til OK26.

Alle medlemmer, der er ansat på PROSA-overenskomst med staten har stemmeret, og modtager mandag den 20. april en mail med link til afstemningen. I mailen finder du også links til fire online møder om OK26.

Modtager du ikke en mail, er du velkommen til at kontakte Michael Holm på miho@prosa.dk.

PROSAs forhandlingsgruppe opfordrer til at stemme ja til OK26 – tal gerne med dine kolleger og tillidsrepræsentant om resultaterne.

Links til materiale om OK26

• PROSA resultatpapir - IT-medarbejdere i statens tjeneste ( de 17,58% i pension)
• Se alle resultatpapirer fra de respektive organisationsforhandlinger i 2026.
• Det store CFU forlig inkl. bilag
• Spørgsmål og svar ved den nye Fritvalgs Lønkontoen på det statslige område

Hovedresultaterne – med undtagelse af det første punkt om pension henviser sidetallene til CFU-forliget (der skal læses sammen med relevante bilag):

Pension – se organisationsaftalen

17,58 % i pension fra 1. april 2027 – dette er særskilt for PROSA og en stigning på 0,9 % fra tidligere. Alt over 15 % kan man fortsat vælge at konvertere til løn.

Generelle lønforhøjelser – side 4

6,8 % der udmøntes gradvist over overenskomstperioden.

Fritvalgs lønkonto / øget fleksibilitet – fra 1. januar 2028 – side 5

For alle, der er berettiget til særlige feriedage: 2,60 % af foregående års årsløn indsættes ved årets start.

For alle, der er berettiget til ferietillæg iht. ferieloven: 2,30 % af månedslønnen indsættes månedligt.

For alle, der er berettiget til fire seniordage (fra det kalenderår, hvor man fylder 62 år): 1,0 % af månedslønnen indsættes månedligt.

Kontoen finansierer retten til følgende frihed:

- De 5 særlige feriedage

- Én fritvalgsdag for dem mellem 41 og 61 år

- 2 ekstra seniordage for dem, der er fyldt 62 år

Dette er udover de 2 seniordage fra OK24 (disse kan bruges ved løntræk fra den normale løn) samt de op til 12 seniordage, man kan forhandle sig frem til lokalt.

Lokal løndannelse – side 5

Der skal afsættes ekstra midler på 0,2 % til de lokale lønforhandlinger fra 1. april 2027. Dette må ikke fortrænge de nuværende lokale midler.

Barns sygdom – side 6

Mulighed for fravær ved barnets 0. og 3. sygedag. 0. sygedag er det, man også kalder hjemkaldelsesdagen – den dag, hvor man bliver bedt om at hente barnet på grund af sygdom.

Barselsvilkår – side 6

Perioden med delte uger mellem retlige forældre, sociale forældre og nærstående familiemedlemmer udvides fra 6 til 8 uger, og der etableres lønrettigheder for sociale forældre. De nye regler gælder for børn født eller modtaget 1. april 2026 eller senere.

Arbejdsmiljø – side 7

Parterne er enige om at sætte særligt fokus på arbejdsmiljø og stress i den kommende overenskomstperiode med henblik på at nedbringe arbejdsrelateret stress på de statslige arbejdspladser. Der vil desuden være fokus på tidlig indsats for langtidssygemeldte og på et godt psykisk arbejdsmiljø.