PROSA/Offentlig arbejdsplan
Arbejdsplanen beskriver de ting som PROSA/Offentlig bestyrelse skal arbejde hen imod.
A. | Organisationsområde |
A1 | PROSA/Offentlig arbejder hen imod, at alle It-ansatte inden for det offentlige er ansat under enten en PROSA-overenskomst eller en anden af PROSA/Offentlig anerkendt FTF-overenskomst. |
B. | Andre organisationer |
B1. | PROSA/Offentlig udtrykker sin solidaritet med andre fagforeninger fra den etablerede fagbevægelse. |
B2. | Udsendelse af økonomiske og verbale støtteerklæringer vurderes fra gang til gang af bestyrelsen eller APR-mødet. |
B3. | PROSA/Offentlig opbygger og vedligeholder en kontakt til andre fagforeninger med henblik på at samarbejde om fælles interesseområder. |
B4. | PROSA/Offentlig arbejder for, at It-ansatte, der arbejder under tjenestemandsoverenskomst, kan blive/forblive medlemmer af PROSA/Offentlig til nedsat kontingent under forudsætning af en dobbelt medlemsskabsaftale med TAT. |
B5. | PROSA/Offentlig støtter aktioner vendt mod indkomstpolitik og regeringsindgreb mod overenskomsterne. |
B6. | PROSA/Offentlig støtter samarbejde mellem klubber fra PROSA og andre organisationer på de enkelte arbejdspladser. |
C. | Struktur |
C1. | PROSA/Offentlig opbygger, vedligeholder og intensiverer samarbejdet med de andre lokalafdelinger. |
C2. | APR-møder indkaldes for at tage stilling til bestyrelsens løbende arbejde og for at træffe beslutning i vigtige enkeltsager. |
C3. | PROSA/Offentlig informerer om sine aktiviteter i PROSA-bladet og på PROSAs hjemmeside. |
C4. | PROSA/Offentlig støtter oprettelsen af klubber på arbejdspladserne. |
C5. | PROSA/Offentlig arbejder for at styrke netværket af APR´er og tillidsrepræsentanter i PROSA/Offentlig ved at støtte arbejdet med PROSAs APR-ordning. |
D. | Overenskomster |
D1. | PROSA/Offentlig arbejder hen imod at få udstrakt PROSA/Offentlig overenskomsten til samtlige statsinstitutioner. |
D2. | Der skal fortsat arbejdes på at støtte de regions- og kommunalt it-ansatte i forbedringer af deres specielle løn- og arbejdsvilkår. |
D3. | PROSA/Offentlig arbejder på at få større indflydelse på lønfastsættelsen for nyansatte. |
D4. | PROSA/Offentlig arbejder på at påse at it-kolleger, i prosa-overenskomstdækkede institutioner, ikke bliver fejlindplaceret under andre overenskomster. |
D5. | Forhandlings- og Aktionsudvalg varetager arbejdsopgaver m.h.t. overenskomsten. Udvalget skal bestå af repræsentanter fra så mange arbejdsplader som muligt. |
D6. | PROSA/Offentlig arbejder for enhedslønskala uden stopklodser i vores overenskomster. |
D8. | PROSA/Offentlig arbejder på, at arbejdspladserne udnytter mulighederne for at vælge tillidsrepræsentanter. |
D9. | PROSA/Offentligt holder øje med og forsøger at gribe ind over for misbrug af de forskellige tilskudsordninger til jobskabende foranstaltninger som for eksempel løntilskudsjob. |
D10. | Det påhviler F&A udvalget at sikre information mellem arbejdspladserne og PROSA/Offentlig samt de øvrige lokalafdelinger i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Udvalget skal indgå aktivt i eventuelle udvalg nedsat af LAND i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. |
D11. | Bestyrelsen bemyndiges til at indkalde krav til en ny overenskomst/organisationsaftale, således at de kan indgå i de relevante forhandlinger. |
D12. | Bestyrelsen bemyndiges til at opsige den til en hver tid gældende overenskomst/organisationsaftale med Finansministeriet ved dens udløb. |
D13. | Forud for hver ny forhandling af overenskomst/organisationsaftale vælges en forhandlergruppe på 3 personer, som skal være aktive medlemmer af Forhandlings- og Aktionsudvalget. Dog kan andre deltage i forhandlingsgruppen ved specielle punkter. Forhandlingsgruppens opgave er at forhandle overenskomst/organisationsaftale med Finansministeriet. |
E. | Uddannelse |
E1. | For at understøtte klubaktiviteterne og andre faglige aktiviteter, må PROSA/Offentlig aktivt medvirke til, at så mange tillidsrepræsentanter, APR´er og andre medlemmer som muligt deltager i tillidsrepræsentantkurser og andre faglige kurser. |
E2. | Bestyrelsen yder støtte til, at medlemmer, der ønsker efter- og videreuddannelse inden for it-faget, kan gøre dette i arbejdstiden. Det kan evt. gøres ved indgåelse af lokalaftaler. |
E3. | PROSA/Offentlig arbejder hen imod en generel uddannelsesaftale for offentligt it-ansatte. |
F. | Hvervning |
F1. | Bestyrelsen og APR´erne arbejder for, at organiseringen blandt it-ansatte bliver 100%. |
F2. | Der afholdes introduktionsmøder for nye medlemmer evt. lokalt. |